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Recordemos que las mediciones ambientales pueden ser: Evaluación de exposición al polvo, Calidad del aire

Aunque existe mucha normatividad en Colombia enfocada en tratar de una forma similar a las PYMEs, para el Ministerio del Trabajo, los requisitos de las pequeñas empresas son diferentes a los requisitos de la medianas empresas.

Este documento presenta un Disección de la reglamento colombiana sobre el riesgo psicosocial desde la perspectiva de Ulrich Beck sobre la "sociedad del riesgo". Reconstruye esta perspectiva teórica y describe las normas colombianas sobre peligro psicosocial a lo largo de la historia.

Si una empresa tiene menos de 50 trabajadores y es riesgo V, ¿cuántos estándares debe cumplir? Todas las empresas de menos de 50 trabajadores que sean aventura IV o V deben cumplir con los estándares aplicables…

El documento explica cómo formular e interpretar indicadores de seguridad y Vitalidad en el trabajo. Señala que la ley exige determinar los resultados de SST y que lo que no se mide no se puede controlar.

Prohibición de incentivos por no reporte : No se debe incentivar el no reporte de accidentes o enfermedades a través de bonos, premios o recompensas.

Obligación de la licencia en Sanidad ocupacional o en seguridad y Vigor en el trabajo para el diseño del Sistema de Dirección en Seguridad y Vigor en el Trabajo de las empresas.

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Al realizar la resolucion 0312 de 2019 comparación de la tabla de calificación se encuentra que las dos resoluciones tienen 60 ítems del estándar

La Resolución 0312 de 2019 establece una serie de requisitos y estándares mínimos que las empresas deben cumplir en materia de seguridad y Vitalidad en el trabajo. Entre los aspectos más relevantes se encuentran:

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